保障用工安全
转嫁企业风险
企业风险保障
刷新客户体验
人员更替频繁
实时保障更新
10-80万保额方案
全梯度方案,只为所需买单
工伤保障
降低企业用工成本与风险
非工伤意外保障
安全关怀,提高企业核心竞争力
10% 行业最高伤残赔付比例
10级伤残最高赔付8万
王先生为青岛某人力公司派遣员工,每月工资为3000元。该公司为员工购买了保额80万十级伤残赔付10%的产品方案。 王先生在执行公司外包搭建场地项目时被重物砸伤,造成小腿骨折。 经一个月的住院治疗,共花费治疗费用15000元,其中社保外用药1053元;出院后医生建议王某在家休养60天;且王先生小腿伤情严重,被鉴定为工伤十级伤残。
保险公司理赔情况如下:
医疗费用报销:(15000-1053)*100%=13947元
住院津贴:30*60=1800元
误工费:(30+60)*3000/21.75=12413.79元
10级伤残赔付(山东2016年社平工资为4850元/月):7*3000+(4+8)*4850=79200元
保险总计赔偿::107360.79
投保
1.填写线上信息
2.投保资料上传
3.支付保费
4.完成投保
保全
1.随时增减员
2.上传名单
3.支付保费
理赔
1.48小时报案支持微信&电话报案
2.在线自助理赔 上传电子单据,实时查询进度
3.快速理赔 3千元以下无需纸质单据,5-10个工作日到账
3千元以上资料齐全,10-15个工作日到账
雇主保的伤残鉴定机构有哪些?
劳动保障部门或司法鉴定机构。
雇主保的理赔追偿时效是多久?
从发生事故起的2年之内均可向保险公司追偿理赔。
雇主保方案内是否包含猝死?
包含工作过程中发生的猝死,非工作期间猝死不包含。
投保雇主保后,被保险人在转诊、转院后对报销是否有影响?
不受影响,只要在2级及2级以上公立医院就诊即可。
雇主保因客户疏忽遗漏续保,请问有没有补救措施?
无补救措施,没有按照规定进行续保,需重新投保创建新的保单。
无补救措施,没有按照规定进行续保,需重新投保创建新的保单。
从发生事故起的2年之内均可向保险公司追偿理赔。